Aktuality 2018
07.12.2018 Těšíme se na Vás již zítra od 18:00 v DKO. kontrola účastníků proběhne od cca 17:30.
28.11.2018 Každý účastník společenského večera má k dispozici zdarma veškeré nealkoholické nápoje a občerstvení. Dále každý obdrží 6 poukázek v hodnotě 35Kč na alkoholické nápoje (pivo/lihoviny). Cena 10° piva je 35Kč tj. vystačí 1 poukázka. Cena Becherovky Original 0,04l je například 40 Kč tj. je nutný doplatek 5 Kč. Hodnotu poukázek lze sčítat bez omezení. Věříme, že tento systém bude pro všechny přehledný a byl nám doporučen společností zajišťující cattering.
28.11.2018 Vstup na schůzi a následný společenský večer je podmíněn předložením kartičky člena OS KOVO nebo AL zaměstnaneckou kartou s následnou kontrolou v seznamech (kontrola strhávání členského příspěvku ze mzdy).
27.11.2018 Kolektivní smlouva 2019 je k dispozici k nahlédnutí v sekci DOKUMENTY.
30.10.2018 Prosíme o vyjádření k účasti na schůzi a následném večírku do 15.11.2018. Přihlásit se lze u jakéhokoliv člena výboru ZO OS KOVO ALCZ. Těšíme se na Vás.
19.10.2018 Potvrďte nám účast na schůzi a večírku ZDE. Potřebujeme znát Váš názor především pro zajištění cateringu. Děkujeme.
18.10.2018 Zapiště si do kalendáře termín 8.12.2018, kdy proběhne v DKO od 18:00 naše společná schůze, kterou spojíme s večerní zábavou. K tanci a poslechu bude hrát kapela, pivo/víno/limo/občerstvení v režii ZO OS KOVO a také se můžete těšit na velmi hodnotnou tombolu! Bližší info obdržíte v následujících dnech skrze sms/web/nástěnky. Zasloužíte si velký dík!
10.10.2018 Dnes byla podepsána nová kolektivní smlouva. V nejbližších dnech dojde k jejímu zvěřejnění.
19.9.2018 Dne 18.9.2018 proběhla schůzka se zástupci FCA/MM/managementem firmy a námi. Výsledky jednání jsou k dispozicí níže:
Nová kolektivní smlouva s platností 2 roky
Plošné navýšení mzdy v roce 2019 o +9%
Plošné navýšení mzdy v roce 2020 o +9%
Vyplacení podpisového bonusu ve výši 100% WCM bonusu 2017
Termín výplaty listopad 2018 (říjnová výplata)
WCM bonus nadále zrušen
Mzdový předpis je součástí nové kolektivní smlouvy
Stávající výhody zůstávají
ZO OS KOVO ALCZ má uvolněnou funkci předsedy
Seniorita schválena viz. tabulka ZDE
Bude odvolána stávková pohotovost
6.9.2018 Další schůzka mezi ZO OS KOVO ALCZ, managementem ALCZ a Magnetti Marelli je plánován na úterý 18.9.2018 zde v Jihlavě. Prioritou je uzavření sporů týkajících se nové kolektivní smlouvy. Tentýž den budete o výsledku informování prostřednictvím webu/SMS/nástěnek. Progres týkající se vyjádření MPSV k podanému rozkladu byl prakticky nulový. Vyjádření bychom však měli obdržet v nejbližších dnech což je pozitivní zpráva. Rychlost vyjádření MPSV není nijak závratná a bohužel celý proces značně zdržuje. Opět budeme velice rádi pokud si nejen členové ZO OS KOVO přečtou co se ve společnosti děje či spíše neděje.
16.8.2018 Proč nebyla dohoda s MM prozatím podepsána? Kámen úrazů je, jak se zdá mzdový předpis. Od počátku trváme a trvat budeme na požadavku jeho součásti nové kolektivní smlouvy. Proč? Každou změnu tohoto předpisu s námi bude muset vedení projednat.
16.08.2018 Zeptejte se vedení na cokoliv ZDE. Proč se nyní "nic" neděje? Jednání s MM prozatím stojí, jelikož zástupci MM jsou na řádných dovolených. Pokračování jednání plánováno na konci srpna. Jak probíhá situace s rozkladem? MPSV potažmo rozkladová komise musí sdělit svůj závěr v nejbližších dnech, tudíž čekáme na dopis s vyjádřením. Berte na vědomí, že tato situace nijak nemění nic na našem stanovisku k situaci. Nová KS musí být podepsána a její platnost bude od 1.1.2019!!! Podpisový bonus nebo jakýkoliv další je svázán s datem jejího podpisu, tudíž prázdninové prodlevy nijak nesvazují náš společný cíl. PS: Díky, že i nečlenové ZO OS KOVO ALCZ čtou s chutí tyto informace :)
07.08.2018 Pokud hledáte práci v našem regionu, jistě si můžete všimnout několika agenturních nabídek na práci pro AL, kde nově firma nabízí ubytování ZDARMA nebo příspěvek na bydlení. Zajímavé jsou také některé slogany "Přidejte se do úspěšného týmu operátorů výroby ve firmě, které na Vás opravdu záleží". Pokud to je pravda máte vyhráno, bohužel se to netýká stávajících zaměstnanců. Tento fakt je poměrně úsměvný a vypovídá o dané situaci mnoho.
07.08.2018 Po několika úpravách zápisu z jednání jsme nedospěli k podpisu. Proč nedošlo k podpisu? FCA potažmo MM neakceptuje v zápisu především holý fakt na kterém trváme od samotného začátku a tím je, aby mzdový předpis byl součástí nové kolektivní smlouvy. Na tomto faktu tato dohoda zřejmě padá a je více než evidentní, že záměr vedení je zabránit tomuto požadavku z naší strany. Postupujeme tedy dle starého scénáře!!!
24.07.2018 Dne 18.7.2018 jsme v rámci našeho jednání se zástupci FCA dospěli k dohodě, kterou jsme předběžně po interní diskusi akceptovali a čekáme na podpis této dohody ze strany FCA. Tento dokument by měl být projevem ochoty dostát sjednaným závazkům. Co je obsahem naší dohody naleznete ZDE. Nejedná se o podpis KS, ale o podpis zápisu z jednání!!! Pokud nebude dohoda podepsána, postupujeme dále dle aktuálního scénáře.
20.07.2018 Jsme velice rádi, že vedení využívá tyto stránky jako oficiální zdroj informací.
16.07.2018 Vedení ALCZ podalo oficiální cestou rozklad k přidělení zprostředkovatele určeného MPSV. Jaký má tento krok význam a cíl? Zdržovat další vyjednávání a pokusit se narušit naši jednotu. Co si představit pod pojmem rozklad? Obecně řečeno se jedná o odvolání k danému rozhodnutí tj. vedení napadlo bohužel legitimní cestou rozhodnutí MPSV. Toto rozhodnutí bychom měli obdržet pravděpodobně zítra nebo pozítří. MPSV musí tento krok přezkoumat rozkladovou komisí, která učiní závěry (do 30 dnů).
16.07.2018 Byli jsme pozvání na setkání s vedením FCA k vyjasnění dané situace. Setkání proběhne již tuto středu 18.7.2018 v italské pobočce MM v Corbettě. Bližší informace Vám podáme po návratu tento čtvrtek. Sdělíme vedení samotného FCA Vaše/Naše postoje včetně nálady a důvody, proč jde situace v ALCZ nadále z kopce. Velice se nám hodí dotazníky spokojenosti, způsoby odměňování zaměstnanců, preferování cizinců atd. atd. NYNÍ JE OPRAVDU JEN A JEN NA VÁS NÁS PODPOŘIT A VYTRVAT V TĚCHTO NE IDEÁLNÍCH CHVÍLÍCH!!!
29.06.2018 Dne 11.6.2018 jsme převzali dopisem rozhodnutí o určení zprostředkovatele určeného Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV). Určený zprostředkovatel kontaktoval vedení ALCZ (paní Marcelu Brožovou) za účelem domluvy schůzky a postupu dalšího jednání.
27.06.2018 SPOLU TENTO BOJ MUSÍME DOTÁHNOUT DO ÚPLNÉHO KONCE! VEDENÍ JDE O OSLABENÍ NAŠÍ POSPOLITOSTI!!!
20.06.2018 Stále se nacházíme ve stávkové pohotovosti. Momentální dění je v rukou přiděleného zprostředkovatele, který má 15 dnů od přidělení na seznámení se s situací v ALCZ. Následně budou probíhat jednání nebo jím bude oběma stranám doporučen postup.
12.06.2018 Dnes jsme obdrželi rozhodnutí o určení zprostředkovatele.
10.06.2018 Již velmi brzy se dozvíte podstatné změny. Od 11.6.2018 budou probíhat dovolby do vedení ZO OS KOVO. Více ZDE.
08.06.2018 V pátek jsme se setkali s naším švýcarským kolegou, který přiletěl na jeden den a je přímo v kontaktu s FCA a měl velký zájem o sdělení aktuální informací. Z jeho slov plyne, že plně podporuje naši aktivitu a bude se snažit o naplnění našich požadavků v rámci svých dovolíme si říci velkých možností. Vše je tedy na dobré cesty ke společnému úspěchu.
30.5.2018 Zprostředkovatel by měl být znám do konce tohoto týdne. Více ZDE.
29.5.2018 Kde se momentálně kromě krize nacházíme? Čekáme na přidělení zprostředkovatele Ministerstvem práce a sociálních věcí. Naše žádost byla odeslána 9.5.2018. Máme přislíbenu podporu ze stran závodu v ALRT a ALBD a dále pak závodu Iveco Vysoké Mýto spadající pod FCA. Podporou je myšlena účast na stávce jako vyjádření soudržnosti.
23.5.2018 Vedení ALCZ zrušilo jednání plánované na 23.5.2018 v 9:00 v pozdních večerních hodinách dne 22.5.2018. Důvodem je prý požadavek ZO OS KOVO na přidělení zprostředkovatele. Další jednání budou probíhat již jen za jeho účasti. Zvláštní to čas na sdělování informací kdy si zakládáme na firemní komunikaci. Dále děkujeme za Vaší přízeň, která se projevuje napříč všemi kategoriemi zaměstnanců včetně THP pracovníků!
18.5.2018 Úředníci Magistrátu se snažili zabránit vyjádření primátora k ubytování zahraničních dělníků ZDE.
17.05.2018 Jednání s vedením ALCZ včetně zástupců MM bude probíhat dne 23.5.2018. Účastnit se budou take právníci z RP OS KOVO.
14.05.2018 Zápis z jednání ze dne 11.5.2018 naleznete v sekci dokumenty. ZO OS KOVO nepřistoupila na návrhy vedení ALCZ. Tarifní navýšení platné od 1.5.2018 je vůlí ALCZ a dotkne se v maximálně 1200 zaměstnanců. ZO OS KOVO požaduje stále uvolněnou fukci předsedy a 50% 14-té mzdy navíc. Vedení ALCZ podmiňuje vyjednávání ke KS na rok 2019 ukončením jednání o dodatku ke stávající smlouvě na rok 2018, na což jsme nepřistoupili. Další termín jednání je tento čtvrtek. MPSV bylo požádáno o přidělení zprostředkovatele.
11.05.2018 Automotive Lighting požádal primátora Jihlavy o ubytování stovek zahraničních dělníků článek k dispozici ZDE.
05.05.2018 Vyjádření vedení ALCZ k aktuální situaci je dostupné v sekci Články. Každý ze zaměstnanců by si ml udělat vlastní názor na chod firmy ... stačí nahlédnout na výsledky ankety nebo interní ankety "Great place to work", kde hodnocení je jaké je :)
04.05.2018 Stávková pohotovost vyhlášena dne 5.5.2018 od 6:00 s neomezenou platností do odvolání. Následně bude MPSV požádáno o zprostředkovatele s následnou medializací!
10.04.2018 Prosíme o vyplnění ankety spokojenosti zde.
06.04.2018 Nevěřte prakticky ničemu, co se dočtete od vedení AL v souvislosti s jednáním. Pravdivé informace najdete pouze zde nebo skrze sms. " Slovní termíny" jako podsouvání informací atd. jsou na místě. Každý nechť si udělá vlastní úsudek!
05.04.2018 JAK DOCÍLIT TOHO, ABY ODBOROVÝ SVAZ ROSTL
"Spolu jsme silní".....teprve když jsou odbory silné jako celek, tak mohou vyvinout tlak na vedení a to se začne bát. Čím jsou odbory menší, tím je menší šance se prosadit, zaměstnavatel má pocit jistoty.
"Odbory jsou společensky důležité" - Síla a efektivita se odvíjí od silné členské základny. Zaměstnavatel se odborářů ptá, kolik lidí vlastně reprezentují. Dává tak najevo, že odbory jsou slabé. Ve Velké Británii a Rumunsku to musí být dokonce většina, koho odbory reprezentují. Je proto potřeba získat u společnosti dostatečný respekt.
"Víra v odbory" - zaměstnanci musí věřit, nebo mít alespoň naději, že odbory něco změní, a musí z nich cítit a vnímat jasnou vizi a koncept. Místo seznamu různých výhod je proto potřeba lidem ukazovat jasné a měřitelné výsledky práce, aby věděli, že odbory mají svůj smysl a své zastoupení.
04.04.2018 Aktuální informace z Rady OS KOVO 3/2018 naleznete v sekci Dokumenty.
29.3.2018 Stanovisko právníka k atuální situaci: "Před samotným jednáním za účasti zprostředkovatele, tj. předložením sporu o uzavření kolektivní smlouvy zprostředkovateli musí uplynout 60 dní od předložení návrhu na zahájení vyjednávání kolektivní smlouvy". Nyní se nacházíme v polovině této zákonné 60-ti denní lhůty (stávková pohotovost nejdříve 4.5.2018). Všechny plánované kroky, jež zazněly na listopadové schůzi zůstávají v platnosti. Před vyhlášením samotné stávkové pohotovosti, musíme ze zákona ještě vyčkat, pokud nedojde před touto dobou ke shodě. Opět připomínáme soudržnost více než nutná!!!
27.3.2018 Dnes proběhlo jednání s vedením za účasti zástupců Magneti Marelli. Ti z Vás pokud vůbec nějací doufali, že obdržíme nějaký návrh na 14 mzdu v plné výši a uvolněno funkci pro předsedu odborové organizace, tak byli velcí optimisté. Vedení zamítlo návrhy odborové organizace a nedošlo ke shodě. Za 2 týdny se opět ve stejném složení sejdeme ke schůzce k reakci Magneti Marelli na novou kolektivní smlouvu (bod po bodu). Díky nulovému progresu bude tento čtvrtek řešen s právníkem OS KOVO postup jakým bude vedení předán dokument potvrzující stávkovou pohotovost. Jelikož vyjednávání nesměřují nikam, prosíme Vás o soudržnost, která bude zapotřebí.
23.3.2018 V pátek bylo vedení ALCZ oznámeno, že na vyjednávání konaném 27.3.2018 bude kromě vyjednávacího týmu přítomen i právník a překladatel, načež vedení ALCZ vydalo následující stanovisko: "Pokud bude přítomen i právník přizvaný odborovou organizací, jednání se nebudou účastnit zástupci Magneti Marelli". Odborová organizace přistoupila na tento požadavek, aby nedošlo k dalším odkladům, ale tento krok je dalším, který nijak nesměřuje k jakékoliv shodě názorů.....Aneb když tam bude tamten, já teda nepřijdu :)
19.3.2018 Informace k zákonu o sdružování občanů 83/1990 Sb. KAŽDÝ MÁ PRÁVO STÁT SE ČLENEM ODBOROVÉ ORGANIZACE!!! Z jakého důvodu je zde zmíněn tento fakt? Nepodlehněte jakémukoliv nátlaku na Vaši osobu z řad Vašich nadřízených. Při řešení neshod mějte s sebou svědky, aby nikdy nemohlo dojít ke zpochybnění Vašich slov.
19.3.2018 Jednání o kolektivní smlouvě proběhne dle 27.3.2018. Tentýž den očekávejte bližší informace. K předanému návrhu se vedení ALCZ postavilo zamítavě.
7.3.2018 Návrh KS na rok 2019 předaný 5.3.2018 vedení ALCZ je k náhledu v sekci Dokumenty.
6.3.2018 Dne 5.3.2018 proběhlo předání návrhu KS na rok 2019 vedení ALCZ. Dalším postupem bude vyjednávání v KW12 přímo se zástupci Magneti Marelli (MM). Zaměstnavatel má nyní čas na seznámení se s body v návrhu KS. Na zmíněném jednání bude otevřen opět požadavek na vyplacení 13 a 14 mzdy v plné výši včetně uvolnění funkcionáře OS KOVO pro Vaše zastupování. Pokud vyjednávání přímo se zástupci MM nedopadnou dobře, nastane Váš čas.
27.2.2018 Na nástěnkách naleznete otevřený dopis směřovaný vedení firmy v reakci na ukončení pracovního poměru, řekněme nestandardní cestou, vedoucího pracovníka oddělení vývoje. Zaměstnavatel využil jediný legitimní krok umožňující "zbavit" se nepohodlného zaměstnance. Může zaměstnavatel tento krok učinit? Dle zákoníku práce 262/2006 Sb. má tuto možnost zakotvenu v §52/c. Dle §61/1 má zaměstnavatel povinnost zrušení Vašeho místa s odborovou organizací projednat. Pokud tak neučiní, dopouští se svým způsobem správního deliktu, na který lze nahlížet z pohledu zákona o inspekci práce 251/2005 Sb. Dle §25 /2 může být zaměstnavateli uložena pokuta až 2 000 000 Kč.
27.2.2018 Dnes byla ukončena stávková pohotovost v závodě Valeo Humpolec. Pro více informací navštivte https://www.odboryvaleo.cz/humpolec, kde se dozvíte více. Ve vlastním zájmů podpořte další kroky ZO v ALCZ a sdělte tuto informaci ostatním! Díky.
26.2.2018 V sekci dokumenty je k nahlédnutí popis "akcí" spojených se stávkou, stávkovou pohotovostí, povinností zaměstnanců atd.
26.2.2018 Výsledkem dnešního vyjednávání s vedením firmy je fakt, že byl zamítnut jednorázový požadavek na 13 a 14 mzdu v plné výši. Dále bylo zamítnuto uvolnění předsedy ZO OS KOVO ALCZ na HPP. Na tyto fakta nelze jinak reagovat než vyhlášením stávkové pohotovosti. Vedení nemá, nemělo a pravděpodobně nebude mít snahu cokoliv projednat. Prosíme Vás tedy o maximální podporu ve společném zájmu.
23.1.2018 Využijte jako členové výhody na stránce www.odboryplus.cz Například sleva na roční InKartu od ČD o 2000,- levněji a další.
23.1.2018 Členský zpravodaj ze schůze s vedením ze dne 12.1.2018 ke stažení v sekci dokumenty.
16.11.2017 Prezence účastníků schůze bude probíhat od 13:00, kdy bude otevřen sál DKO. Vaše účast je vice než žádoucí viz. informační sms. Předem díky za účast. V sekci dokumenty jsou ke stažení pravidla pro vyplácení WCM bonusu.
23.10.2017 Členská schůze se uskuteční 10.12.2017 od 14:00 v DKO Jihlava. Program včetně přesných časů bude upřesněň.
06.10.2017 Pravidla pro vyplácení WCM bonusu v plné výši budou zveřejněna HR oddělením pro každou platovou třídu nebo kategorii a distribuovany mezi zaměstnance. Žádost o navýšení příspěvku do penzijního připojištění a zohlednění seniority bude oznámena v měsíci listopadu. Schalovací process podléhá kontrole FCA.
05.10.2017 Byly spuštěny nové stránky ZO OS KOVO ALCZ. Kontaktujte nás skrze kontaktní formulář!